為加強公司內(nèi)部管理，促進員工工作積極性，提高工作效率，匯捷電力于4月22日組織召開了2024年“‘青’聽心聲,向‘新’而行”新進員工、青年員工交流座談會，各部門新進員工、青年員工代表參加本次會議，座談會上大家暢談心聲、共話成長。

座談會上，分管領導周偉首先對各位員工的到來表示歡迎，對他們近期的工作表現(xiàn)和勤于思考、追求進步的精神面貌給予肯定。其次，新員工和青年員工代表依次進行了自我介紹，簡述自己的自身特長、工作感悟，并分享了自己加入到匯捷大家庭的職業(yè)規(guī)劃和憧憬，展現(xiàn)了新生代青年們朝氣蓬勃、勇于拼搏又干勁十足的精神風貌。隨后，周偉對公司2024年整體營收計劃和戰(zhàn)略目標進行簡要介紹，對2024年3月績效考核工作的指標情況進行總結與通報，重申了績效考核的目的和意義。

最后，周偉對所有人員提出殷切期望和具體要求，一是要求他們心存敬畏，牢固樹立底線意識，嚴守紀律規(guī)矩，合規(guī)守法，杜絕違規(guī)違紀行為。二是希望他們始終以“自學、自重、自省、自警、自勵”的“五自狀態(tài)”，不斷地提升自我，充分發(fā)揮主觀能動性和主人翁意識。三是提醒他們時刻保持清醒的頭腦，對工作進行系統(tǒng)性的布置，區(qū)分輕重緩急，加強和同事、部門間的協(xié)調(diào)力度，確保工作有序推進。

“青春正向上，夢想有光芒。”與會人員紛紛表示將加強自身的學習，逐步適應公司的相關管理流程，盡快融入團隊，為公司的發(fā)展添磚加瓦。通過本次座談，進一步增強了員工的歸屬感、凝聚力與向心力，激勵各位在工作崗位上找準定位、明確方向。

“道阻且長，未來可期。”下一步，公司將以該會議形式作為常態(tài)化工作，落實落細，為人才成長成才提供更大平臺、更強保障，促進員工與公司的交心、交流。